|
Tweet |
TMMOB İnşaat Mühendisleri Odasının Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği
Bakanlığı tarafından hazırlanan Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelikte Değişiklik
Yapılmasına Dair Yönetmelik hakkında basın açıklaması.
Güvenli Yapılaşma İçin Şart: Her Şantiyeye Bir Şef
Bilindiği üzere, TMMOB İnşaat Mühendisleri Odası tarafından, güvenli yapı üretimi
ve yapı üretim sürecinin sağlıklı bir şekilde yürütülebilmesi için şantiye şefliği görevinin
düzenlenmesi hakkında kapsamlı çalışmalar yapılmış, bu çalışmalar raporlar haline getirilerek
kamuoyuyla, milletvekilleriyle ve tüm ilgili kurum/kuruluşlarla paylaşılmıştır. Son olarak
Odamızın katkılarıyla hazırlanan Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelik taslağı TMMOB
Sınırlı durumlar dışında, her şantiye şefi sadece bir şantiyede tam zamanlı olarak
görevlendirilmelidir.
Şantiye şefleri TMMOB tarafından belirlenen mühendislik asgari ücretinin altında
çalıştırılmamalı, hak ve ücretleri yasal güvenceye alınmalıdır.
2020 yılına ait yapı ruhsatı verilerine göre, toplam ruhsatlar içerisinde inşaat
mühendisi üyelerimizin üstlendikleri şantiye şefliği oranı yüzde 45,8’dir. Yapı ruhsatlarının
önemli bir oranında şantiye şefliği görevlendirmesi uygun meslek gruplarından
yapılmamaktır.
Şantiye şefliği görevinin, sadece resmi prosedürleri tamamlamak amacıyla kâğıt
üstünde kaldığı bilinmektedir. Can güvenliği için asli bir çalışma alanı olan şantiye şefliğinin,
bir deprem ülkesinde ilgili her kurum ve kuruluşun gözü önünde sadece kağıt üzerinde
kalması halkın can ve mal güvenliği açısından tehdit oluşturmaktadır.
Şantiye şefliği, sürekli eğitime gereksinim duyan bir görev alandır. Dolayısıyla bu
görevin yerine getirilmesi için ilgili meslek odalarının vereceği eğitimlere katılıp
belgelendirilmesi gerekir.
Bu sorunları çözecek önerilerimize, Bakanlığın hazırladığı taslakta yer verilmemesi
Bakanlığın, yapı güvenliğine ne kadar önem verdiğinin de göstergesi olmuştur.
Şantiye Şefleri Hakkında Yönetmelikte; şantiye şefliği ve idarenin
görevleri, uygulanacak ilke ve kurallar, şantiye şeflerinin çalışma usulü ve ilgili idarenin
görevleri gibi başlıklarda yapılması gereken değişiklikleri, yukarıda açıkladığımız gerekçeler
doğrultusunda Bakanlığın hazırladığı taslak üzerinden değerlendiren İMO görüşünü
kamuoyunun ve tüm ilgililerin bilgisine sunarız.